Ønsker flere jenter velger teknologiutdanning
Har din bedrift lyst til å inspirere neste generasjon til en karriere innen teknologi og IKT? USN er med i nettverket Jenter og teknologi, som arrangerer jenter og teknologi-dagene til høsten. De er på utkikk etter teknologibedrifter som ønsker å åpne dørene for besøk av ungdomsskoleelever.
USN har i flere år vært en samarbeidspartner og delaktig i arrangementene til Jenter og teknologi. Tidligere har bedrifter fra Horten invitert jenter på besøk for å vise frem hvordan det er å jobbe med teknologi. Kristin Imenes på USN håper EC-bedrifter ønsker å bli med på dette i år også.
-I fjor var jentene veldig fornøyde. De fikk stille spørsmål og gikk derifra inspirerte. Vi trenger flere kvinner i teknologibransjen og da er dette et flott mulighet til å rekruttere flere jenter.
Sist år kjørte de deler av arrangementet digitalt, noe som var vellykket. Så pass at de gjennomfører det på samme måte i år også. Første dag er det digital sending etterfulgt av dager hvor jentene drar på bedriftsbesøk der de blir bedre kjent med teknologibedrifter.
-Hensikten med besøket er at jentene skal møte inspirerende forbilder, delta hands-on i virkelighetsnære workshops, bli med på omvisning hos bedriften og ikke minst få inspirasjon til teknologiutdanning og-yrker, forteller Kristin.
Hvorfor arrangere Jenter og teknologi-dagene?
Det er et stort behov for å rekruttere gutter og jenter til å jobbe med teknologi. Ifølge tall fra IKT-Norge og Abelia, mangler Norge allerede 15 000 IT-folk, og innen 2030 vil vi mangle 40.000.
Forskning gjort av Bufdir (Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet) viser at det er et sterkt kjønnsdelt utdannings- og arbeidsmarked, blant annet synlig i at flere gutter enn jenter søker seg til teknologiutdanninger. Dette kan være av ulike årsaker, men en av de som trekkes frem er at jenter ofte mister interessen for realfag og teknologifag i ungdomsperioden. Det tenkes at ettersom gutter gamer og har interesse for teknologi og lek på fritiden, at de får et fortrinn i teknologifag. Både norsk og internasjonal forskning viser at kjønnede stereotypier gjør det særlig utfordrende for jenter og kvinner å etablere faglig selvtillit innen teknologi- og realfag. Det er derfor viktig å vise jenter hvilke muligheter som finnes (informasjon hentet fra rapport fra Bufdir).
For å få et større mangfold i teknologibransjen, ønsker NHO å få flere jenter interessert i teknologi og se mulighetene som finnes av yrkesveier innenfor denne bransjen. Arrangementer, som teknologi-dagene, har blitt arrangert i mange år, og er et tiltak for å få flere jenter interessert i teknologi.
Foto: NHO
Om Jenter og teknologi
Jenter og teknologi er et tiltak i regi av NHO, NITO og Nasjonalt senter for realfagsrekruttering (NSR). De inviterer jenter fra ungdomsskole, videregående skole og høyere utdanning til arrangementer som har som mål å få flere jenter til å velge teknologi-og realfagsutdanninger.
Påmelding
Jenter og teknologi-dagene foregår på høsten, i oktober og november. Frist for å melde på din bedrift er 21.august. Mer informasjon finner du her!
Ta kontakt med thea.woien@nho.no om du har spørsmål eller ønsker å melde på din bedrift.
Siste nyheter
Norautron kjøper Mectro
Horten-regionen har gjennom flere generasjoner bygget opp et av Norges sterkeste miljøer innen elektronikk, sensorteknologi, embedded-systemer og avansert produksjon. Nå tar Norautron et nytt steg videre gjennom oppkjøpet av Mectro.
Norautron har inngått avtale om kjøp av 100 % av aksjene i Mectro AS. Begge selskapene har vært en del av Electronic Coast i mange år, og for oss er dette mer enn en vanlig bedriftsnyhet. Oppkjøpet speiler utviklingen vi ser i norsk elektronikkindustri akkurat nå – miljøene samler seg, bygger kapasitet og blir sterkere.
Norautron er i dag en betydelig internasjonal EMS-aktør med virksomhet i flere land og over 1000 ansatte globalt. Selskapet leverer avansert elektronikkproduksjon til kunder med høye krav til kvalitet, sporbarhet og teknologisk kompetanse.
Mectro har på sin side bygget opp solid erfaring innen elektromekanisk produksjon, kabling, montering og industrielle leveranser. Kompetansen i selskapet har vært en viktig del av leverandørmiljøet i regionen over lang tid.
Gjennom oppkjøpet styrker Norautron blant annet kapasiteten innen:
• prototyping
• industrialisering for PCB-montering
• løfting av brikker og ledninger
• kabelmontering
• elektromekanisk montering
• tykkfilm
• transformator- og spoleproduksjon
Vi gratulerer begge selskaper med en spennende og viktig utvikling for teknologimiljøet i regionen 😊
Team Kretskort på studietur i England: Fra kretskort til ferdig produkt
I midten av april reiste 19 deltakere fra Electronic Coast sitt Team Kretskort til England på en faglig studietur med fokus på sentrale deler av verdikjeden innen elektronikkproduksjon.
Deltakerne representerte flere ledd i bransjen, fra design og utvikling til innkjøp og produksjon.
Studieturen var en oppfølging av tilsvarende initiativ året før, og hadde som mål å styrke forståelsen for samspillet mellom de ulike fasene i utvikling og produksjon av elektronikk.
Første besøk var hos Amphenol Invotech i Tamworth. Her fikk deltakerne innsikt i produksjon av avanserte kretskort, hvor flere lag av materialer og kobber bygges opp med høy presisjon. Produksjonen utgjør en kritisk del av grunnlaget for moderne elektroniske systemer, og stiller strenge krav til kvalitet, kontroll og prosessforståelse.
Turen gikk deretter til STI Limited i Hampshire, en etablert aktør innen elektronikkproduksjonstjenester. Her fikk deltakerne følge hvordan produkter utvikles videre fra designfase til ferdig montering, testing og kvalitetssikring.
Besøket synliggjorde særlig betydningen av overgangen fra utvikling til produksjon. Valg som tas i denne fasen har direkte innvirkning på både kvalitet, kostnad og levetid for sluttproduktet, og understreker behovet for tett samhandling på tvers av fagmiljøene i hele verdikjeden.
#Minførstesommerjobb
Vil du gi ungdom en god start på arbeidslivet – samtidig som du bygger egen fremtidig rekruttering?
Nå inviteres bedrifter i Horten til å bli med på #minførstesommerjobb for fjerde år på rad.
Over 100 ungdommer har allerede fått verdifull erfaring gjennom ordningen, og mange bedrifter velger å delta igjen.
Du får motiverte ungdommer i to uker, mens kommunen håndterer kontrakt, oppfølging og lønn – en enkel måte å bidra til både inkludering, kompetansebygging og synlighet for din bransje.